 ２０２５春闘 （２０２５年４月１６日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１６日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・ベースアップ：１，０００円ＵＰ ・夏季一時金 ０．２ヵ月ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ 定昇：４，５５２円 ベースアップ：３，０００円 ◆一時金 ・夏季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．７ヵ月 ９５８，０９５円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．５ヵ月 ９０６，３０６円 ◆再雇用者 ベースアップ：３，０００円
◆追加として、業績一時金１０万円を獲得！ ・支給日：６月２７日（金） ・対象者：２０２４年度末在籍の社員（再雇用者含む） 詳細は「組合通信」をご覧ください （２０２５年４月９日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ 定昇：４，５５２円 ベースアップ：２，０００円 （合計６，５５２円 ２．３３％） ◆一時金 ・夏季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．５ヵ月 ９０６，３０６円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．５ヵ月 ９０６，３０６円 ◆再雇用者 ベースアップ：２，０００円
◆追加として、業績一時金１０万円を獲得！ ・支給日：６月２７日（金） ・対象者：２０２４年度末在籍の社員（再雇用者含む） ベースアップ・夏季一時金の再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください 次回日程調整中（決定後、ＨＰに掲載） （２０２５春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げの要求 ・定期昇給＋ベースアップ４％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆健康破壊の防止 ・健康破壊につながる長時間残業を削減すること。 ◆一時金の要求 ・夏季一時金 基本給（職能給＋役職給＋号給）×４．０ヵ月×出勤率 ・冬季一時金 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．５ヵ月×出勤率 定年退職日の要求獲得 ２０２４年春闘要求の「定年退職日を現状の誕生月から年度末に変更すること」 は、２０２５年４月１日から実施することになりました。 同一年度入社の定年退職による収入格差を解消することができました。 ２０２４春闘 （２０２４年４月１８日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１８日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・ベースアップ：１，０００円ＵＰ ・夏季一時金 ０．４ヵ月ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ 定昇：４，４７４円 ベースアップ：２，５００円 （合計６，９７４円 ２．５２％） ◆一時金 ・夏季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．７ヵ月 ９５０，８７１円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８４８，０７４円 ◆再雇用者 ベースアップ：２，５００円
◆定年退職日を誕生日月から年度末に変更する ・変更の方向で検討し、１２月を目途に結論を出す 詳細は「組合通信」をご覧ください （２０２４年４月１０日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ 定昇：４，４７４円 ベースアップ：１，５００円 （合計５，９７４円 ２．１６％） ◆一時金 ・夏季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８４８，０７４円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８４８，０７４円 ◆再雇用者 ベースアップ：１，５００円
◆定年退職日を誕生日月から年度末に変更する ・変更の方向で検討し、１２月を目途に結論を出す ベースアップ・夏季一時金の再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月１７日１１時００分予定 第２回団交へ！ （２０２４春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げの要求 ・定期昇給＋ベースアップ４％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆定年退職日の要求 ・定年退職日を現状の誕生月から年度末に変更すること。 ◆健康破壊の防止 ・健康破壊につながる長時間残業を削減すること。 ◆一時金の要求 ・夏季一時金 基本給（職能給＋役職給＋号給）×４．０ヵ月×出勤率 ・冬季一時金 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．５ヵ月×出勤率 ２０２３春闘 （２０２３年４月１２日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１２日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・ベースアップ：１，５００円ＵＰ ・夏季一時金 ０．２ヵ月ＵＰおよびインフレ手当５万円 （その他は前回の回答どおりです） 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ 定昇：４，６６６円（１．８１％） ベースアップ：２，５００円 ◆一時金 ・夏季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．７ヵ月 ９２３，６２４円 およびインフレ手当５万円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８２３，７７３円 ◆再雇用者 ベースアップ：２，５００円
◆手当 ・リモートワーク手当の増額はしない。 詳細は「組合通信」をご覧ください （２０２３年４月５日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ 定昇：４，６６６円（１．８１％） ベースアップ：１，０００円 ◆一時金 ・夏季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．５ヵ月 ８７３，６９８円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８２３，７７３円 ◆再雇用者 ベースアップ：１，０００円
◆手当 ・リモートワーク手当の増額はしない。 ベースアップ・夏季一時金の再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月１２日１３時30分予定 第２回団交へ！ （２０２３春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げの要求 ・定期昇給＋ベースアップ３％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆手当の要求 ・リモートワーク手当を増額すること。
◆一時金 ・夏季一時金 ４．５ヵ月 ・冬季一時金 ３．５ヵ月 ２０２２春闘 （２０２２年４月１１日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１１日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・夏季一時金 ０．６ヵ月（１５７，８７０円）ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ４，６６２円（１．６８％） 定昇のみ ◆一時金 ・夏季 所属等級職能給基礎額×４．３ヵ月 １，１３１，４０２円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８５３，６５７円 詳細は「組合通信」をご覧ください （２０２２年４月４日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ４，６６２円（１．６８％） 定昇のみ ◆一時金 ・夏季 所属等級職能給基礎額×３．７ヵ月 ９７３，５３２円 ・冬季 基本給（職能給＋役職給＋号給）×３．３ヵ月 ８５３，６５７円 ベースアップ・夏季一時金の再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月１１日１３時予定 第２回団交へ！ （２０２２春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げ ・定期昇給＋ベースアップ２％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆一時金 ・夏季一時金 ４．２ヵ月 ・冬季一時金 ３．２ヵ月 ２０２１春闘 （２０２１年４月９日 第２回団体交渉） 回答速報！ 夏季一時金過去最高月数獲得！ 冬季一時金も上積みを獲得！ ４月９日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・夏季一時金 ０．２５ヵ月（６７，２０３円）ＵＰ ・冬季一時金 ０．２０ヵ月（５３，７６２円）ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ３，４９５円（１．２５％） 定昇のみ ◆在宅勤務手当 継続協議とする。 ◆一時金 ・夏季 ３．６５ヵ月 ９８１，１６０円 ・冬季 ２．７０ヵ月 ７２５，７９０円 （２０２１年４月２日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ３，４９５円（１．２５％） 定昇のみ ◆在宅勤務手当 継続協議とする。 ◆一時金 ・夏季 ３．４ヵ月 ９１３，９５７円 ・冬季 ２．５ヵ月 ６７２，０２８円 夏季・冬季一時金の再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月９日１７時 第２回団交へ！ （２０２１春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げ ・定期昇給＋ベースアップ１％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆在宅勤務手当を支給すること。 ◆一時金 ・夏季 ３．８ヵ月 ・冬季 ３．０ヵ月 ２０２０春闘 （２０２０年４月１０日 第２回団体交渉） 回答速報！ 夏季一時金 過去最高月数を獲得！ ４月１０日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・夏季一時金 ０．３ヵ月（８０，２８８円）ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ３，５４６円（１．２５％） 定昇のみ ◆一時金 ・夏季 ３．３ヵ月 ８８３，１６６円 ・冬季 ２．５ヵ月 ６６９，０６５円 （２０２０年４月３日 第１回団体交渉） 回答速報！ 冬季一時金満額回答！ 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ３，５４６円（１．２５％） 定昇のみ ◆一時金 ・夏季 ３．０ヵ月 ８０２，８７８円 ・冬季 ２．５ヵ月 ６６９，０６５円 夏季一時金の再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月１０日１５時 第２回団交へ！ （２０２０春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げ ・定期昇給＋ベースアップ２％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆一時金 ・夏季 ３．５ヵ月 ・冬季 ２．５ヵ月 ２０１９春闘 （２０１９年４月１２日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１２日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・夏季一時金 ０．１５ヵ月（４０，９７１円）ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ４，３４７円（１．５１％） （内訳） ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３４７円（１．１６％） ・ベースアップ（一律） １，０００円（０．３５％） ◆再雇用者 ・ベースアップ １，０００円 ◆一時金 ・夏季 ２．７５ヵ月 ７５１、２１０円 ・冬季 ２．２０ヵ月 ６００，９９１円 ◆5分時短 ・２０２０年度の導入に向けて検討を進めます （２０１９年４月５日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ４，３４７円（１．５１％） （内訳） ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３４７円（１．１６％） ・ベースアップ（一律） １，０００円（０．３５％） ◆再雇用者 ・ベースアップ １，０００円 ◆一時金 ・夏季 ２．６ヵ月 ７１０，２３９円 ・冬季 ２．２ヵ月 ６００，９９１円 ◆5分時短 ・２０２０年度の導入に向けて検討を進めます 一時金・ベースアップの再考を要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月１２日１５時 第２回団交へ！ （２０１９春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げ ・定期昇給＋ベースアップ１％以上引き上げること。 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ◆一時金 ・夏季 ３．０ヵ月 ・冬季 ２．５ヵ月 ◆労働時間の短縮 ・1日の所定内労働時間を5分短縮すること。 ２０１８春闘 （２０１８年４月１３日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１３日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 ・夏季一時金 ０．１ヵ月（２７，４０９円）ＵＰ ・冬季一時金 ０．１ヵ月（２７，４０５円）ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ５，３８３円（１．８２％） （内訳） ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３８３円（１．１４％） ・ベースアップ（一律） ２，０００円（０．６８％） ◆一時金 ・夏季 ２．２ヵ月 ６０２，７９５円 ・冬季 ２．１ヵ月 ５７５，３８６円 ◆再雇用者 ・ベースアップ ２，０００円 （２０１８年４月６日 第１回団体交渉） 回答速報！ 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ５，３８３円（１．８２％） （内訳） ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３８３円（１．１４％） ・ベースアップ（一律） ２，０００円（０．６８％） ◆一時金 ・夏季 ２．１ヵ月 ５７５，３８６円 ・冬季 ２．０ヵ月 ５４７，９８１円 ◆再雇用者 ・ベースアップ ２，０００円 上積みを要求し次回へ！ 詳細は「組合通信」をご覧ください ４月１３日１４時 第２回団交へ！ （２０１８春闘要求） 【要 求】 ◆賃上げ ・定期昇給＋ベースアップ２％以上引き上げること。 ◆一時金 ・夏季 ３．０ヵ月 ・冬季 ２．５ヵ月 ◆再雇用（６０歳以上）の要求 ・再雇用のベースアップを行うこと。 ２０１７春闘 （２０１７年４月１４日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１４日第２回団体交渉を行ない、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 夏季一時金 ０．１ヶ月（２７，３５８円）ＵＰ （その他は前回の回答どおりです） 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ ４，３５２円（１．４８％） （内訳） ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３５２円（１．１４％） ・ベースアップ（一律） １，０００円（０．３４％） ◆一時金 ・夏季 ２．１ヶ月 ５７４，３６１円 ・冬季 ２．０ヶ月 ５４７，００３円
（２０１７年４月７日 第１回団体交渉） 回答速報！ ◆賃金 ・賃上げ ４，３５２円（１．４８％） （内訳） ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３５２円（１．１４％） ・ベースアップ（一律） １，０００円（０．３４％） ◆一時金 ・夏季 ２．０ヶ月 ５４７，００３円 ・冬季 ２．０ヶ月 ５４７，００３円
上積みを要求し次回へ！ ４月１４日１５時第２回団交へ！ （２０１７春闘・一時金要求） ◆賃上げ 定期昇給＋ベースアップ１％以上引き上げること。 ◆一時金 ・夏季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．５ヶ月 ・冬季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．３ヶ月 ２０１６春闘 （２０１６年４月１５日 第２回団体交渉） 回答速報！ ４月１５日第２回団体交渉を行ない、モチベーション 継続に向けて粘り強い交渉を続けた結果、下記の 回答を獲得し、集約方向への決断をしました。 二次回答 夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，６６２円）ＵＰ 三次回答 夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，６４７円）ＵＰ （円未満端数処理のため二次回答と三次回答の金額は異なります。） 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，３５１円（１．１３％） ◆一時金 ・夏季 １．９ヶ月 ５１８，３６７円 ・冬季 １．７ヶ月 ４６３，７６９円 （２０１６年４月８日 第１回団体交渉） 回答速報！ ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，３５１円（１．１３％） ◆一時金 ・夏季 １．８ヶ月 ４９１，０５８円 ・冬季 １．７ヶ月 ４６３，７６９円
上積みを要求し次回へ！ ４月１５日１６時第２回団交へ！ （２０１６春闘・一時金要求） ◆賃上げ 定期昇給＋ベースアップ１％以上引き上げること。 ◆一時金 ・夏季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．５ヶ月 ・冬季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．３ヶ月 ２０１５春闘 （２０１５年４月１７日 第２回団体交渉） 回答速報！ 営業利益が前期の半減という厳しい状況の中 「社員のモチベーションＵＰにつながる」と交渉し 昨年と同月数の一時金を獲得！ 夏季一時金 三次回答を獲得し集約方向へ！ 二次回答 夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，７１７円）ＵＰ 三次回答 夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，７１６円）ＵＰ （円未満端数処理のため二次回答と三次回答の金額は異なります。） 【春闘回答内訳】 ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，３８９円（１．１４％） ◆一時金 ・夏季 １．６ヶ月 ４３８，７８８円 ・冬季 １．６ヶ月 ４３８，７８８円 （２０１５年４月１０日 第１回団体交渉） 回答速報！ ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，３８９円（１．１４％） ◆一時金 ・夏季 １．５ヶ月 ４１１，３５５円 ・冬季 １．６ヶ月 ４３８，７８８円
上積みを要求し次回へ！ ４月１７日１６時第２回団交へ！ （２０１５春闘・一時金要求） ◆賃上げ 定期昇給＋ベースアップ１％以上引き上げること。 ◆一時金 ・夏季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．３ヶ月 ・冬季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．３ヶ月 ２０１４春闘 ２０１４春闘・一時金回答速報 ４月１８日第２回団体交渉を行い 減収減益（業績予想）という状況の中 夏季一時金 三次回答を獲得し集約方向へ！ 二次回答 夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，７８５円）ＵＰ 三次回答 夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，７８５円）ＵＰ 【春闘回答内訳】 ◆賃金 賃上げ ３，２８３円（１．１％） 定昇のみ
◆一時金 ・夏季 １．６ヶ月 ４４１，１２３円 ・冬季 １．６ヶ月 ４４１，１２３円
（２０１４年４月１１日 第１回団体交渉結果） ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，２８３円（１．１％） ◆一時金 ・夏季 １．５ヶ月 ４１３，５５３円 ・冬季 １．６ヶ月 ４４１，１２３円
再考を要求し次回交渉へ！ （次回４月１８日(金）１５時より） （２０１４春闘・一時金要求） ◆賃上げ 定期昇給＋ベースアップ１％以上引き上げること。 ◆一時金 ・夏季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．５ヶ月 ・冬季一時金 所属等級職能給基礎額 × ２．３ヶ月 ２０１３春闘 （２０１３年７月１２日 第６回団体交渉） 時間外割増率について 集約方向へ！ 集約内容は７月２２日発行の「組合通信」をご覧ください （２０１３年６月５日 第５回団体交渉） 時間外割増率以外について 集約方向へ！ 時間外割増率については交渉を継続！ 次回交渉 ７月１９日（金）予定！ （２０１３年５月２２日 第４回団体交渉） 一時金評価率の回答出る！ ・２０１３年夏季と２０１３年冬季は Ａ・Ｂ評価は現行＋２．５％ Ｄ・Ｅ評価は現行−２．５％
・２０１４年夏季以降は Ａ評価は現行＋５％、Ｂ評価は現行＋２．５％ Ｄ評価は現行−２．５％、Ｅ評価は現行−５％ ・時間外割増率については前回どおりの回答のため、交渉を継続！ 次回団交 ６月５日（水）！ （２０１３年５月１７日 第３回団体交渉） 三次回答 ・夏季一時金 ０．０５ヶ月ＵＰ
次回交渉継続（日程未定）！ （２０１３年４月１９日 第２回団体交渉） 二次回答 ・夏季一時金 ０．０５ヶ月（１３，７８０円）ＵＰ
次回連休後交渉へ！ ・夏季一時金の上積みを要求！ ・割増率と評価率について再考を要求！ 次回団交 5月17日（金）！ （２０１３年４月１２日 第１回団体交渉） 昨年並みの厳しい回答！！ ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，２７８円（１．１％） ◆一時金 ・夏季 １．６ヶ月 ４４０，９４９円 ・冬季 １．６ヶ月 ４４０，９４９円
◆時間外割増率 ・時間外勤務手当 現行１３０％から１２５％に変更 ・休日勤務手当 会社所定休日（土曜日、祝日等） 現行１３５％から１２５％に変更 （法定休日（日曜日）は現行通り１３５％） ◆一時金評価率 ・ＡおよびＢ評価は現行＋５％ ・ＤおよびＥ評価は現行−５％
上積みを要求し次回へ！ ４月１９日１６時第２回団交へ！ ２０１２春闘 2012年春闘・一時金回答結果 （２０１２年５月１１日 第３回団体交渉） 下記を獲得し集約方向へ！ ・夏季一時金の増額回答を獲得！ ・時間外割増率の変更は今期限りの時限措置！ ・一時金評価率のＤ・Ｅ評価は一次回答の−５％から−２．５％に減率！
二次回答 ・夏季一時金 ０．０３ヶ月ＵＰ ・時間外割増率の変更は今期限りの時限措置 三次回答 ・夏季一時金 ０．０２ヶ月ＵＰ ・一時金評価率のＤ・Ｅ評価は現行−２．５％
春闘回答内訳 ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，３１２円（１．１１％） ・定昇の実施は10月1日から ◆一時金 ・夏季 １．３ヶ月 ３６０，６７０円 ・冬季 １．５ヶ月 ４１６，１５８円 ◆時間外割増率 割増率の変更は今期限りの時限措置（協定締結月〜2013年3月分） ・時間外勤務手当 現行１３０％から１２５％に変更 ・休日勤務手当 会社所定休日（土曜日、祝日等） 現行１３５％から１２５％に変更 （法定休日（日曜日）は現行通り１３５％）
◆一時金評価率 ・ＡおよびＢ評価は現行＋５％ ・ＤおよびＥ評価は現行−２．５％ ◆賃金是正 ・若年層社員の定着を促すために、春闘後に労使協議会にて、若年層社員 の賃金是正について検討する。 （２０１２年４月２０日 第２回団体交渉） 前回交渉に引き続いて 「回答にあたっての会社の考え方」 が提示され、交渉を再開！ （回答は前回の一次回答のまま） 次回連休後交渉へ！ ・一時金の上積みを要求！ ・割増率について再考を要求！ 次回 ５月１１日（金）15時 （２０１２年４月１３日 第１回団体交渉） ３年連続営業赤字という状況の中で厳しい回答！！ ◆賃金 ・賃上げ（定昇のみ） ３，３１２円（１．１１％） ・定昇の実施は10月1日から ◆一時金 ・夏季 １．２５ヶ月 ３４６，７９９円 ・冬季 １．５０ヶ月 ４１６，１５８円 ◆時間外割増率 ・時間外勤務手当 現行１３０％から１２５％に変更 ・休日勤務手当 会社所定休日（土曜日、祝日等） 現行１３５％から１２５％に変更 （法定休日（日曜日）は現行通り１３５％） ◆一時金評価率 ・ＡおよびＢ評価は現行＋５％ ・ＤおよびＥ評価は現行−５％
次回継続交渉へ！ ４月２０日１６時第２回団交へ！ ２０１１春闘 2011年春闘・一時金結果 （２０１１年４月２２日 第２回団体交渉） 夏季一時金 三次回答を獲得し集約方向へ！ 二次回答 夏季一時金 ０．０３５ヶ月ＵＰ 冬季一時金 ０．０５ヶ月ＵＰ 三次回答 夏季一時金 ０．０１５ヶ月ＵＰ 【春闘回答内訳】 ◆賃金 賃上げ ３，３１２円（１．１１％） ◆一時金 ・夏季 １．４５ヶ月 ３９９，７９０円 ・冬季 １．７５ヶ月 ４８２，５０５円 （２０１１年４月１５日 第１回団体交渉） ２年連続の営業赤字という状況の中での厳しい回答！！ ◆賃金 賃上げ ３，３１２円（１．１１％）
◆一時金 ・夏季 １．４ヶ月 ３８６，００４円 ・冬季 １．７ヶ月 ４６８，７１９円 再考を要求し４月２２日第２回団交へ！ ２０１０春闘 2010年春闘・一時金結果 ◆賃金 賃上げ ３，３４７円（１．１３％） （内訳） 定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３４７円（１．１３％） ◆一時金 ・夏季 １．３５ヶ月 ３７２，４５０円 ・冬季 ２．００ヶ月 ５５１，７７８円
２００９春闘 2009年春闘・一時金結果 ◆賃金 賃上げ ３，３８９円（１．１５％） （内訳） 定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３８９円（１．１５％） ◆一時金 ・夏季 ２．２２５ヶ月 ６１３，７４０円 ・冬季 ２．０ヶ月 ５５１，６７６円
２００８春闘 2008年春闘・一時金結果 ◆賃金 賃上げ ４，１８７円（１．４４％）
賃上げ内訳 ・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，３８７円（基本給の１．１７％） ・ベースアップ ８００円（基本給の０．２７％） （昇給評価のＤ評価は４００円。Ｅ評価はベースアップを行わない。） ◆一時金 ・夏季 ２．４５ヶ月 ６７０，７０３円 ・冬季 ２．２０ヶ月 ６０２，２６４円
２００７春闘 2007年春闘・一時金結果 ◆賃金 賃上げ ４，６３８円（１．６２％） 賃上げ内訳
・定期昇給（年齢給増額分含む） ３，４３８円（基本給の１．２０％） ・ベースアップ １，２００円（基本給の０．４２％） （昇給評価のＤ評価は６００円。Ｅ評価の社員に対しては、ベースアップは行わない。）
◆一時金 ・夏季 ２．７０ヶ月 ７３８，９３５円 ・冬季 ２．００ヶ月 ５４７，３５９円
２００６春闘 2006年春闘・一時金結果 ◆賃金 定期昇給相当（年齢給含む） ３，４８７円（基本給の１．２３％相当） （昨年比 ２３４円ＵＰ） ◆一時金 夏季 ２．３５ヶ月 ６２６，８２９円 （昨年比 １０７，２２６円ＵＰ） 冬季 ２．００ヶ月 ５３３，４７１円 （昨年比 ３，２６４円ＵＰ） 【２００６年夏季一時金】 ・（所属等級職能給基礎額＊２．３５ヶ月）＊出勤率±評価 【２００６年冬季一時金】 ・（所属等級職能給基礎額＊２．００ヶ月）＊出勤率±評価
２００５春闘 2005年春闘・一時金結果 ◆賃金 定期昇給相当（年齢給含む） ３，２５３円（基本給の１．１６％相当） ◆一時金 夏季 １．９６ヶ月 ５１９，６０３円 冬季 ２．００ヶ月 ５３０，２０７円 【２００５年夏季一時金】 ・（所属等級職能給基礎額＊１．９６ヶ月）＊出勤率±評価 【２００５年冬季一時金】 ・（所属等級職能給基礎額＊２．００ヶ月）＊出勤率±評価
２００４春闘 2004年春闘・一時金結果 ◆賃金 定期昇給相当（年齢給含む） ３，２３９円（基本給の１．１６％相当） ◆一時金 夏季 １．６８ヶ月 ４４８，７６５円（基本給25％ 職能給75％） 冬季 ２．００ヶ月 ５２６，８３６円（職能給100％） 【２００４年夏季一時金】 ・（本人基本給＊１．６８ヶ月＊０．２５ ＋所属等級職能給基礎額＊１．６８ヶ月＊０．７５）＊出勤率±評価 【２００４年冬季一時金】 ・（所属等級職能給基礎額＊２．００ヶ月）＊出勤率±評価
２００３春闘 2003年春闘・一時金結果 ◆賃金 定期昇給相当（年齢給含む） ３，２６２円（基本給の１．１８％相当） ベースアップ相当 １，２００円（基本給の０．４３％相当） ベースアップ相当（一律） ２００円（基本給の０．０７％相当）
◆一時金 夏季 １．７５ヶ月 ４７４，７５１円（基本給75％ 職能給25％） 冬季 ２．２６ヶ月 ６２０，６０７円（基本給50％ 職能給50％）
◆補食手当廃止 手当ての廃止については７月発生分より適用する。 【２００３年夏季一時金】 ・（本人基本給＊１．７５ヶ月＊０．７５ ＋所属等級職能給基礎額＊１．７５ヶ月＊０．２５）＊出勤率±評価
【２００３年冬季一時金】 ・（本人基本給＊２．２６ヶ月＊０．５ ＋所属等級職能給基礎額＊２．２６ヶ月＊０．５）＊出勤率±評価
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